Dado que COBRA es el nombre de una ley federal y no una compensación con especialistas en beneficios, cada empleador contrata a un administrador de COBRA. Los administradores comunes de COBRA incluyen ADP, Discovery Benefits y WageWorks. Si tiene condiciones de salud preexistentes importantes o visita al médico con frecuencia, debe llamar a su empleador anterior y preguntar por su administrador de COBRA. Es posible que pueda mantener los mismos beneficios, pero pagará el costo total de la cobertura, incluida una tarifa de administración que generalmente es de $ 400 a $ 500 por persona por mes.
Cómo solicitar el seguro de salud COBRA
Después de que tenga un evento calificado, como renunciar a su trabajo, ser dejado ir o tener sus horas reducidas (eso lo haría perder su seguro de salud), su antiguo empleador está legalmente obligado a notificarle de su elección para solicitar COBRA continuatidentro de los 14 días posteriores a cuando el seguro se detuvo. La buena noticia es que COBRA es retroactivo una vez que comience a pagar las primas.
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El seguro de salud a corto plazo es una opción popular y está disponible en la mayoría de los estados para cubrir las brechas entre los planes médicos principales.
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Preguntas existentes sobre el plan COBRA
El administrador del plan de su antiguo empleador puede responder preguntas de servicio al cliente sobre su plan COBRA existente. Póngase en contacto con el administrador paraobtener más información sobre los pagos de primas, tarjetas de identificación, cancelación, inicio de sesión o estado de la cobertura. Si no está seguro de quién es el administrador de COBRA, deberá comunicarse con su antiguo empleador.
Preguntas sobre la cobertura
Cuando continúa con su seguro en el lugar de trabajo con COBRA, usted es el mismo plan que tenía. El reverso de su tarjeta de identificación tendrá un número de teléfono de miembro participante para que pueda llamar.
Portal de inicio de sesión en línea
Dependiendo de quién sea su Administrador del Plan COBRA, usted trabaja directamente con el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador. Los administradores externos (TPA) más grandes pueden tener un sitio web COBRA dedicado para que usted se inscriba y administre sus pagos. Si no está seguro de quién es, comuníquese con su antiguo empleador.
Administración COBRA del empleador
La responsabilidad de administrar las notificaciones de COBRA y los pagos de primas recae en el empleador. Si está buscando subcontratar su Administración COBRA, puede comunicarse al 608-756-2290.
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El sitio web de COBRA Insurance ayuda a los trabajadores con sus opciones de seguro mientras se encuentran entre empleadores. Si tiene preguntas sobre cómo elegir COBRA, llame a nuestros especialistas certificados en seguros de CuidadoDeSalud.gov.
