¿Qué es el seguro COBRA y lo necesito?

La Ley Federal COBRA otorga a los trabajadores y sus dependientes calificados el derecho a continuar con su seguro de salud en el lugar de trabajo, si esa cobertura terminaría debido a un evento calificado.

El seguro COBRA es una ley federal

En 1985, el gobierno de los Estados Unidos aprobó la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria o COBRA, para abreviar. La ley otorgó a los trabajadores y sus familias el derecho a continuar con su cobertura de seguro de salud en el lugar de trabajo después de que ocurra un evento calificado en el que de otro modo perderían su plan de salud. Los trabajadores usan COBRA después de la terminación voluntaria o involuntaria. El seguro COBRA está disponible para ex cónyuges después del divorcio, jubilados antes de comenzar Medicare e hijos que pierden su estado de dependiente.

¿Cuánto cuesta COBRA?

Debido a que COBRA es el mismo seguro de salud laboral que tenía anteriormente, usted paga la prima completa, incluida la parte del empleador que estaban pagando.

Lo bueno y lo malo

Si tiene afecciones preexistentes o requiere muchas visitas al médico, continuar con su plan de salud anterior puede ser la mejor opción. Sin embargo, el costo de pagar las primas de la compañía de seguros de su bolsillo mientras está en una transición laboral puede causar dificultades financieras.

Los trabajadores y las familias mantienen sus mismos beneficios

Al usar su derecho COBRA, simplemente tiene el mismo seguro de salud que tenía cuando estaba en un plan patrocinado por el empleador.

Cuando elige permanecer en el seguro de salud patrocinado por su empleador, mantiene sus mismos médicos, copagos y cobertura de medicamentos recetados. Siusted tenía cobertura dental y de la vista anteriormente, entonces su COBRA tendrá cobertura dental y de la vista.

COBRA está disponible por 18 o 36 meses

La buena noticia para muchas personas es que un plan de salud COBRA de su antiguo empleador satisface el mandato individual de ACA, al tiempo que protege la salud y el bienestar de sus familias  como lo tenían anteriormente. La cobertura del seguro COBRA puede durar hasta 18 meses. Dependiendo desus circunstancias, puede tener derecho a 36 meses de cobertura continua.

¿Cuándo debe elegir COBRA?

Si ha tenido problemas de salud recientes o en curso, a menudo es mejor permanecer en el plan de salud grupal de su antiguo empleador. Conozca cuándo elegir COBRA o buscar una alternativa para un seguro de salud continuo.

Puede obtener un seguro COBRA Health, incluso si renuncia a su trabajo

Si su empleador está obligado a permitirle la continuación de su seguro de salud grupal, entonces no importa cómo terminó su trabajo. Usted tiene derecho a la opción de seguro en el lugar de trabajo si renuncia a su trabajo o si la compañía reduce su tamaño.

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El seguro de salud a corto plazo es una opción popular y está disponible en la mayoría de los estados para cubrir las brechas entre los planes médicos principales.

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Tener cobertura de seguro médico es la ley

La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus suscribs, por suscribs, por sus suscribs) se promulgó en 2010 e introdujo cambios significativos en los requisitos de atención médica. El hombre de ACAsale con todos los ciudadanos estadounidenses para tener seguro médico y de salud..

Los empleadores están obligados a proporcionar una cobertura continua

La legislación COBRA requiere que todas las compañías con 20 o más empleados de tiempo completo brinden acceso al mismo plan de salud grupal a los trabajadores, si ese seguro de salud se detiene o paga una multa al IRS. Esto significa que si pierde su seguro de trabajo, puede mantener la misma cobertura que tenía. El empleador es responsable de notificarle de su elegibilidad COBRA de manera oportuna.

Usted puede ser elegible para COBRA

La continuación de los beneficios en el lugar de trabajo requiere un evento calificado elegible, como la pérdida del empleo, la reducción temporal de horas o un evento relacionado con la familia, como la muerte del empleado cubierto o el divorcio de un cónyuge. Cuando ocurre un evento calificado, se abre un período especial de inscripción abiertadonde su empleador anterior debe ofrecer una continuación de su cobertura de seguro médico. Siempre y cuando haya estado inscrito en un plan de salud grupal calificado por un día, puede continuar con ese mismo seguro.

 

COBRA es retroactivo

El administrador del plan de su lugar de trabajo anterior debe darle un formulario de elección COBRA con solo 45 días desde que finalice su trabajo. Luego tiene 60 días para elegir la cobertura o renunciar a su derecho a ella. Su cobertura COBRA será retroactiva a la fecha en que su seguro haya finalizado.

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