Recurso de información de seguros COBRA

Ayudar a los trabajadores a navegar por las opciones de seguro de salud mientras están entre trabajos y planes médicos.

¿Qué es COBRA?

COBRA es una ley federal. No es una empresa. La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria o COBRA, es una ley que otorga a los trabajadores y sus familias el derecho de mantener el plan de salud grupal de su employer después de que el seguro terminaría debido a la pérdida de empleo o cambios en la familia inmediata.

¿COBRA es adecuado para usted?

La misión del sitio web de COBRA Insurance es ayudar a los trabajadores con sus opciones de seguro de salud continuo. Asegúrese de entender sus opciones. Pregúntese, ¿debería continuar trabajando con el seguro de salud o es una alternativa a COBRA una opción más asequible?

Alternativa a COBRA

Un plan médico a corto plazo es una alternativa asequible a la continuación de los beneficios de COBRA. Estos planes de seguro de salud temporales son una opción popular y están disponibles en la mayoría de los estados para cubrir las brechas entre los planes médicos principales. Estos planes están disponibles en los mercados privados de seguros de salud.

¿Cómo funciona el seguro COBRA?

COBRA es una ley federal que permite a los trabajadores que dejan un trabajo (por cualquier motivo) o tienen un evento familiar calificado (como el divorcio o la muerte) el derecho a permanecer en el mismo plan de seguro de salud que tenían anteriormente.

¿Quién puede solicitar COBRA?

Si la compañía para la que trabaja emplea a más de 20 trabajadores o más y usted estaba en el plan de salud grupal del empleador, sería elegible para COBRA.

Elegibilidad COBRA

Si el evento de calificación estuvo relacionado con el lugar de trabajo, como renunciar a su trabajo, ser despedido o despedido, usted es elegible para hasta 18 meses de cobertura. Si el período de inscripción especial se desencadena por un evento familiar como el divorcio o la muerte en la familia, la duración de lacobertura cobra es de 36 meses.

Mini-COBRA está disponible en algunos estados

Dependiendo del estado en el que viva, algunas empresas con 19 o menos empleados deben ofrecer un seguro de continuación. Estas leyes son similares a las COBRA federales, pero a menudo tienen diferentes plazos para los avisos de elección del empleador y la cantidad de tiempo que un ex trabajador debe elegir. F. Averigüe si su estado tiene una ley de continuación de la cobertura Mini-COBRA y vea si se aplica a su situación.

La cobertura continua es costosa

Su empleador anterior no es responsable de sus facturas médicas, que incluyen la prima completa del seguro. Usted pagará toda la prima cobra.

¿La cobertura COBRA es retroactiva? Sí, loes.

Después de que su antiguo empleador le envíe la documentación de la elección de COBRA, usted tiene 60 días para responder. No se preocupe, si algo sucede entre ahora y entonces, la edad de cobertura del seguroes retroactiva a la fecha en que perdió la cobertura.

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El seguro de salud a corto plazo es una opción popular y está disponible en la mayoría de los estados para cubrir las brechas entre los planes médicos principales.

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Elegir los beneficios de COBRA

COBRA es una ley federal que permite a los trabajadores y sus familias continuar con su seguro de “trabajo” patrocinado por el empleador si ese seguro terminaría debido a la pérdida del empleo o cambios dentro de la familia de los beneficiarios cubiertos. Con COBRA, puede continuar con su tradición deplan médico mayor y mantener los mismos médicos y clínicas.

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Cuándo elegir COBRA para el seguro de salud

  • Haber tenido beneficios integrales y no le importa pagar una prima más alta
  • Desea una cobertura continua y garantizada a un costo más alto.
  • Han tenido problemas de saludrecientes.
  • Ha tenido problemas de salud continuos.
  • Están tomando medicamentos caros.
  • Han sido rechazados para seguros privados recientemente.
  • Tiene antecedentes de problemas médicos.
  • Haber tenido un accidente dentro de la ventana de 60 días  de inscripción.
  • Está embarazada o planea quedar embarazada.
  • Consiguió un trabajo y su nuevo empleador no ofrece un plan de salud.

Cuando elegir una alternativa a la cobertura COBRA

  • No tienen condiciones preexistentes.
  • Desea una cobertura continua a un costo menor.
  • No han tenido problemas de salud.
  • No han recibido ningún consejo paralos profesionales médicos que le aconseje someterse a un procedimiento médico en el futuro.
  • Usted no está embarazada o planea quedar embarazada pronto.
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El sitio web de COBRA Insurance ayuda a los trabajadores con sus opciones de seguro mientras se encuentran entre empleadores. Si tiene preguntas sobre cómo elegir COBRA, llame a nuestros especialistas certificados en seguros de CuidadoDeSalud.gov.

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