¿Cómo me inscribo en el seguro COBRA?
Dependiendo de tu situación, si tu seguro de salud laboral está terminando, la ley COBRA te permite mantener ese plan.
¿Cómo solicito el seguro de salud COBRA para evitar una interrupción en la cobertura médica?
Cómo obtener COBRA
- Verifica tu elegibilidad. Puedes calificar para el seguro de salud COBRA si experimentas una terminación laboral, reducción de horas, divorcio o viudez. Verifica si calificas tomando la encuesta de elegibilidad para COBRA (en inglés).
- Lee el aviso de elección de COBRA. El empleador te enviará un aviso de elección de COBRA (en inglés) dentro de los 45 días posteriores al evento calificativo. Este aviso te dirá cuánto costará el seguro COBRA y cómo solicitarlo.
- Inscríbete en COBRA. Tienes un período especial de inscripción de 60 días (en inglés) para registrarte. Sigue las instrucciones en tu aviso de elección sobre cómo reiniciar tu plan de salud laboral más reciente.
- Paga tus primas. Tendrás 45 días para pagar las primas de tu seguro. El no pago resultará en la cancelación.
Solicitud de seguro COBRA
Los empleadores que ofrecen cobertura COBRA tienen diferentes métodos para la inscripción.
Algunos pueden usar administradores de terceros (en inglés) con registro en línea, mientras que otros pueden usar métodos tradicionales en papel a través de su departamento de Recursos Humanos.
¿En buena salud? La opción a corto plazo
El seguro de salud a corto plazo se puede usar como una alternativa a COBRA. Las primas del plan son asequibles y los copagos son predecibles ya que la cobertura se limita a nuevas enfermedades y lesiones.
Estos planes se renuevan cada mes y puedes cancelar en cualquier momento.
Descubre si calificas para el seguro de salud a corto plazo al registrarte para cotizar (en inglés) en el mercado.
Consulta Telefónica sobre alternativos de COBRA
Horario de Atención para Clientes de Habla Hispana
De lunes a jueves, de 6:30 a.m. a 3 p.m., hora estándar del este
Viernes, de 6:30 a.m. a 3 p.m., hora estándar del este
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*La elegibilidad para el seguro médico a corto plazo se basa en la edad y la disponibilidad en el estado.
¿Qué es COBRA?
COBRA es una ley federal que requiere que las empresas con 20 o más empleados a tiempo completo pongan a disposición su plan médico grupal principal para los ex empleados cubiertos y sus beneficiarios calificados en caso de que ese seguro se detenga debido a un evento calificativo.
Fechas límite para la inscripción en COBRA
Después de que se detenga tu seguro de trabajo, tendrás un período especial de inscripción abierta para inscribirte en un seguro de salud. A continuación se presentan las fechas límite para inscribirse en COBRA.
El empleador debe enviar la notificación dentro de los 45 días
La solicitud para COBRA comienza con el empleador que proporcionó el plan de salud para notificarte de tu derecho a la continuación. El empleador tiene 30 días para notificar al plan de salud grupal del evento calificativo (en inglés). Después de eso, el empleador tiene 14 días para notificarte de tu derecho COBRA para mantener tu seguro de salud laboral.
En total, el empleador tiene 45 días para enviar la notificación de elección de COBRA (en inglés) para continuar con tu plan de salud.
Tienes 60 días para inscribirte en COBRA
Una vez que recibas tus formularios de inscripción en COBRA de tu empleador anterior, tienes 60 días para elegir el plan (en inglés) o renunciar a tu derecho a continuar. Si tienes preguntas sobre cómo volver a inscribirte, querrás comunicarte con el departamento de recursos humanos del empleador y pedir el Administrador de COBRA.
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