Encontrar seguro médico entre trabajos
Incluso un breve período sin seguro médico puede generar costos elevados por accidentes, medicamentos con receta o tratamientos en curso, por lo que mantener la cobertura entre empleos ayuda a protegerse frente a gastos médicos inesperados.
Planes médicos temporales
Tienes algunas opciones de cobertura entre planes médicos:
- Opción de seguro COBRA – Costo más alto
Cubre condiciones preexistentes
Usa COBRA para continuar el plan de salud de tu empleador por un tiempo limitado, pagando la prima completa, incluida la parte que aportaba el empleador. - Plan de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) – Costo moderado
Cubre condiciones preexistentes
Elige entre varios planes que cumplen con la ACA en el Mercado de Seguros Médicos. Al igual que el seguro del trabajo, los planes ACA cubren servicios médicos esenciales. Es posible que califiques para un subsidio que reduzca tu costo. - Plan médico a corto plazo – Costo más bajo
Solo cubre nuevas lesiones o enfermedades
Los planes médicos a corto plazo ofrecen una opción económica si COBRA es muy costoso o no está disponible. Estos planes se pagan mes a mes y puedes cancelarlos en cualquier momento.
Mantén tu seguro durante la transición
Si deseas conservar tu plan de salud más reciente del trabajo, conocido como COBRA, deberás iniciarlo con el empleador que ofrece ese seguro. Sigue las instrucciones que te envíen.
Comienza tu plan para cubrir el periodo sin seguro
Obtén cobertura sin depender del seguro de tu empleo.
Planes de salud temporales
Los planes de salud a corto plazo ofrecen cobertura médica temporal para enfermedades inesperadas y emergencias durante los periodos sin seguro. Aunque no incluyen beneficios para condiciones preexistentes, estos planes representan una opción económica para personas sanas que buscan protección confiable por un periodo breve.
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Opciones de seguro de salud temporal para necesidades a corto plazo
El seguro de salud temporal, también conocido como seguro de salud a corto plazo, ofrece cobertura para personas que están en transición entre planes médicos mayores. Estos planes brindan protección frente a gastos médicos inesperados, como lesiones o nuevas enfermedades. Aunque son económicos, por lo general no cubren condiciones preexistentes, por lo que funcionan bien para quienes gozan de buena salud.
Tipos de seguro de salud a plazo
Los planes de seguro de salud a plazo están disponibles por periodos que van desde un mes hasta un año.
Plan médico a corto plazo
Ofrece cobertura para nuevas enfermedades o accidentes inesperados. Ideal para personas en buen estado de salud.
Cobertura solo por accidentes
Una opción económica para cubrir lesiones o accidentes nuevos. Las condiciones preexistentes no te excluyen de inscribirte en un seguro médico de solo accidentes.
Mercado de seguros ACA Obamacare
Entre las alternativas a COBRA (en inglés), los planes de seguro médico del Mercado no tienen límites de tiempo, ofrecen acceso a una amplia red de proveedores y brindan cobertura sin importar edad, género o condición de salud. Como alrededor del 80% de los participantes reciben algún tipo de subsidio, los costos suelen ser accesibles, ya sea que planees usar este plan a largo plazo o solo por unos meses entre empleos.
Si comienzas un nuevo plan de seguro del empleador, tienes la flexibilidad de cancelar este plan y ajustar tu cobertura conforme cambien tus circunstancias.
Algunas personas pueden obtener seguro médico por $10 al mes. Según tu estado de residencia y tus ingresos, podrías calificar para un subsidio que reduzca el costo de un plan totalmente calificado, incluso a bajo costo o sin costo.
Regístrate para obtener una cotización en COBRAinsurance.com y selecciona Planes de Salud de la Ley de Cuidado de Salud.
COBRA del empleador
COBRA te permite continuar con tu seguro médico patrocinado por tu empleador después de dejar un trabajo. La cobertura incluye condiciones preexistentes y medicamentos con receta, y los beneficios se aplican de forma retroactiva a la fecha en que perdiste tu plan. Aunque es más costoso porque pagas la prima completa, COBRA garantiza acceso continuo a tus proveedores médicos actuales y beneficios como tu cuenta HSA.
Prima mensual de COBRA: $400–700 al mes, por persona
Obtener COBRA entre empleos
La Ley COBRA exige que las empresas con 20 o más empleados permitan que los trabajadores continúen en el plan de salud del empleador pagando la prima completa.
Tu empleador o su administrador externo debe ofrecerte la opción de continuar tu plan anterior dentro de 45 días. Tendrás 60 días para inscribirte o renunciar a tu derecho a COBRA.
Planes de salud económicos durante la transición laboral
El seguro de salud a corto plazo ofrece cobertura temporal para personas que están entre empleos o esperando que comience otro seguro. Estos planes incluyen beneficios limitados y pueden iniciar tan pronto como al día siguiente. Puedes finalizar la cobertura en cualquier momento, lo que los convierte en una opción práctica durante periodos de transición.
Frequently Asked Questions
Cuando cambies de empleo, piensa en COBRA. Te ayuda a mantener el plan de salud de tu antiguo empleador. También puedes buscar un seguro médico a corto plazo, que es una buena opción temporal. Otra alternativa es revisar el Mercado de Seguros para obtener cobertura completa. Cada opción ofrece beneficios según tus necesidades de salud y tu presupuesto.
COBRA te permite mantener tu seguro médico patrocinado por tu empleador después de dejar un trabajo. Ofrece la ventaja de una cobertura continua, pero puede ser más costoso porque pagarás la prima completa. Evalúa si los beneficios amplios justifican el costo más alto en comparación con otras opciones de corto plazo.
Después de dejar un empleo, puedes mantener tu seguro de salud con COBRA. También puedes inscribirte en un plan a través del mercado de seguros de salud. Otra opción es considerar un seguro médico a corto plazo. Cada opción ofrece una forma de seguir cubierto, con diferentes costos y duraciones de cobertura.
Sobre COBRAinsurance.com
COBRAinsurance.com se dedica a ayudar a las personas a comprender sus opciones de seguro médico después de dejar un trabajo. Nuestro objetivo es hacer que COBRA y las coberturas alternativas sean fáciles de comparar, inscribirse y administrar, con la orientación de expertos con licencia. Con el respaldo de la innovación de SASid, Inc. y la solidez de Acrisure, ofrecemos soluciones confiables para las brechas de cobertura de la vida.
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